— Я не пойду ни на какое другое предприятие, даже не надейтесь, я проработала здесь 28 лет, я буду сидеть на хлебе и воде, но я должна работать на нашем заводе, — женщина почти плакала, в дрожащем голосе — отчаяние. Дело было на совещании, где обсуждали перспективы работы одного из крупнейших предприятий района. Над растерявшим былую славу гигантом нависла угроза закрытия, а над рабочими — увольнения. Власти, пытаясь хоть как-то стабилизировать ситуацию, попытались пристроить людей на другую работу. Кое-кто из рационально мыслящих спецов быстренько устроился на новое место. Но большинство повело себя, как эта отчаявшаяся женщина. — Была же договоренность, что нас продадут вместе с заводом, — огорошила одна из работниц, выступая на собрании заводчан. Что имелось в виду, понятно: по мнению работающих, предприятие может переходить от одного хозяина к другому, но только вместе с коллективом. И все равно — слова резанули слух. Подумалось: «Вы ж не крепостные, и свет клином на вашем заводе не сошелся. Да и не ваш он». За что цепляются — непонятно. Платят копейки, работа сезонная, то и дело сидят в отпусках без содержания. Страшно изменить привычный образ жизни? Конечно, страшно. Шутка ли, устроиться на завод в 19 неполных лет, больше четверти века ходить через одну и ту же проходную, чтобы теперь наблюдать смерть предприятия, ставшего вторым домом. …У нас принято почтительно говорить о тех, кто проработал на одном и том же месте много лет. И это, с одной стороны, правильно. Человек прикипает душой к заводу, фабрике, учреждению и уже не мыслит для себя другой жизни. Работодатель получает преданного предприятию сотрудника, мотивированного на самоотверженный труд. Но такое ли уж это благо для самого работника? Он, по сути, ведется на иллюзию, что это ЕГО завод. К ситуации, когда у предприятия объявляется вполне конкретный собственник, который распоряжается своим имуществом в своих интересах, а коллективу делает ручкой, такой работник оказывается абсолютно не готов. Но ведь жизнь не заканчивается за воротами проходной. Вероятнее всего, что она там только начинается: новый этап, новые возможности, второй шанс — как знать? А сидеть на пепелище, горюя о прошлом, значит, лишать себя этого шанса.

— Я не пойду ни на какое другое предприятие, даже не надейтесь, я проработала здесь 28 лет, я буду сидеть на хлебе и воде, но я должна работать на нашем заводе, — женщина почти плакала, в дрожащем голосе — отчаяние.

Дело было на совещании, где обсуждали перспективы работы одного из крупнейших предприятий района. Над растерявшим былую славу гигантом нависла угроза закрытия, а над рабочими — увольнения. Власти, пытаясь хоть как-то стабилизировать ситуацию, попытались пристроить людей на другую работу. Кое-кто из рационально мыслящих спецов быстренько устроился на новое место. Но большинство повело себя, как эта отчаявшаяся женщина.

— Была же договоренность, что нас продадут вместе с заводом, — огорошила одна из работниц, выступая на  собрании заводчан.
Что имелось в виду, понятно: по мнению работающих, предприятие может переходить от одного хозяина к другому, но только вместе с коллективом. И все равно — слова резанули слух. Подумалось: «Вы ж не крепостные, и свет клином на вашем заводе не сошелся. Да и не ваш он».
За что цепляются — непонятно. Платят копейки, работа сезонная, то и дело сидят в отпусках без содержания. Страшно изменить привычный образ жизни? Конечно, страшно. Шутка ли, устроиться на завод в 19 неполных лет, больше четверти века ходить через одну и ту же проходную, чтобы теперь наблюдать смерть предприятия, ставшего вторым домом.

…У нас принято почтительно говорить о тех, кто проработал на одном и том же месте много лет. И это, с одной стороны, правильно. Человек прикипает душой к заводу, фабрике, учреждению и уже не мыслит для себя другой жизни. Работодатель получает преданного предприятию сотрудника, мотивированного на самоотверженный труд. Но такое ли уж это благо для самого работника? Он, по сути, ведется на иллюзию, что это ЕГО завод. К ситуации, когда у предприятия объявляется вполне конкретный собственник, который распоряжается своим имуществом в своих интересах, а коллективу делает ручкой, такой работник оказывается абсолютно не готов.

Но ведь жизнь не заканчивается за воротами проходной. Вероятнее всего, что она там только начинается: новый этап, новые возможности, второй шанс — как знать? А сидеть на пепелище, горюя о прошлом, значит, лишать себя этого шанса.