Гражданско-правовой под запретом Изменения, касающиеся отношений между работодателем и работником, внесены в Трудовой кодекс РФ. В частности, введен прямой запрет для работодателей на прием наемных работников с оформлением гражданско-правовых договоров вместо трудовых. За уклонение от заключения трудовых договоров, их ненадлежащее оформление либо заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых предусмотрены значительные штрафы. Установлена ответственность за допуск к рабочему месту без обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, нарушения в проведении аттестации рабочих мест. Допустил к работе — плати! Решен вопрос с оплатой труда работнику, которого фактически допустили к работе, но впоследствие руководитель организации отказался оформить прием на работу. Недавно внесенная в ТК РФ ст. 67.1 устанавливает, что в этом случае такому работнику работодатель обязан оплатить выполненную работу (отработанное время). А вот того работника, который не имел полномочий, но все-таки допустил неоформленного новичка к работе, можно привлечь к ответственности, в том числе материальной. То есть оплата труда в этом случае пойдет за счет того, кто принял решение о фактическом допуске к работе. [[SAKURA{«type»:»thumb»,»id»:39001,»alt»:»»}]]Гражданско-правовой под запретом Изменения, касающиеся отношений между работодателем и работником, внесены в Трудовой кодекс РФ. В частности, введен прямой запрет для работодателей на прием наемных работников с оформлением гражданско-правовых договоров вместо трудовых. За уклонение от заключения трудовых договоров, их ненадлежащее оформление либо заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых предусмотрены значительные штрафы. Установлена ответственность за допуск к рабочему месту без обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, нарушения в проведении аттестации рабочих мест. Допустил к работе — плати! Решен вопрос с оплатой труда работнику, которого фактически допустили к работе, но впоследствие руководитель организации отказался оформить прием на работу. Недавно внесенная в ТК РФ ст. 67.1 устанавливает, что в этом случае такому работнику работодатель обязан оплатить выполненную работу (отработанное время). А вот того работника, который не имел полномочий, но все-таки допустил неоформленного новичка к работе, можно привлечь к ответственности, в том числе материальной. То есть оплата труда в этом случае пойдет за счет того, кто принял решение о фактическом допуске к работе.