Прежде чем уволить работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Если таковых нет, то работодатель должен предложить все вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Кроме того, при увольнении работника в связи с сокращением, ему должны предложить не только целые, но и неполные штатные единицы по вакантной должности — 0,5, 0,25, 0,75 и т.д. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Галина Бородаенко, помощник прокурора Тимашевского района, обращает внимание, что в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, он имеет право обратиться в суд (ст.ст. 391, 392 ТК РФ). Согласно ст. 45 ГПК РФ, в решении данного спора обязательно принимает участие прокурор, он и дает заключение по делам о восстановлении на работе. [[SAKURA{«type»:»thumb»,»id»:36759,»alt»:»»}]]Прежде чем уволить работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Если таковых нет, то работодатель должен предложить все вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Кроме того, при увольнении работника в связи с сокращением, ему должны предложить не только целые, но и неполные штатные единицы по вакантной должности — 0,5, 0,25, 0,75 и т.д. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Галина Бородаенко, помощник прокурора Тимашевского района,    обращает внимание, что в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, он имеет право обратиться в суд (ст.ст. 391, 392 ТК РФ). Согласно ст. 45 ГПК РФ, в решении данного спора обязательно принимает участие прокурор, он и дает заключение по делам о восстановлении на работе.