Вопрос: — Я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусмотрено условие об испытании. В период испытательного срока (который в соответствии с трудовым договором составляет 1 месяц) я заболел на неделю, имеется больничный лист. Необходимо ли в данном случае вносить изменения в трудовой договор? Ответ: — В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к оформлению перенесения фактической даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия работника путем внесения изменений в трудовой договор. Таким образом, в рассматриваемой ситуации вносить изменения в трудовой договор, продлевая испытательный срок на неделю, не нужно. Вопрос: — Имеет ли право работодатель уволить работника (в связи с окончанием срока трудового договора), находящегося на больничном? Ответ: — В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: — Организация, в которой я работаю, заключила со мной договор подряда. Фактически я обязан соблюдать определенный режим рабочего времени, выполнять одни и те же обязанности, но оплата труда мне производится по мере наличия денежных средств. Директор утверждает, что по договору подряда оплата может производиться вне каких-либо установленных сроков. Прав ли руководитель? Ответ: — Оценивая то, как вы изложили ситуацию, следует предположить, что фактически у вас существуют трудовые отношения. Часть 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно части 4 названной статьи если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Вопрос: — Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если я предоставил больничный лист после того как трудовой договор со мной был аннулирован? Ответ: — Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора и до момента его аннулирования (ст. 61 ТК РФ). Поэтому важно уточнить дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате. Ситуация, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе по уважительной причине, был аннулирован, не урегулирована законодательно. Обязанность работодателя восстанавливать трудовой договор с таким работником не установлена. Соответственно, работодатель принимает решение о выдаче трудовой книжки работнику или восстановлении с ним трудовых отношений самостоятельно. Материал подготовлен правовой и технической инспекцией краевого профобъединения. Правовая и техническая инспекции краевого профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, охраны и безопасных условий труда, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде. Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20. Своевременную юридическую помощь можно получить по телефонам горячей линии профобъединения: 8(861) 255-78-83, 255-05-15. Вопрос: — Я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусмотрено условие об испытании. В период испытательного срока (который в соответствии с трудовым договором составляет 1 месяц) я заболел на неделю, имеется больничный лист. Необходимо ли в данном случае вносить изменения в трудовой договор? [[SAKURA{«type»:»thumb»,»id»:35861,»alt»:»»}]] Ответ: — В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к оформлению перенесения фактической даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия работника путем внесения изменений в трудовой договор. Таким образом, в рассматриваемой ситуации вносить изменения в трудовой договор, продлевая испытательный срок на неделю, не нужно. Вопрос: — Имеет ли право работодатель уволить работника (в связи с окончанием срока трудового договора), находящегося на больничном? Ответ: — В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: — Организация, в которой я работаю, заключила со мной договор подряда. Фактически я обязан соблюдать определенный режим рабочего времени, выполнять одни и те же обязанности, но оплата труда мне производится по мере наличия денежных средств. Директор утверждает, что по договору подряда оплата может производиться вне каких-либо установленных сроков. Прав ли руководитель? Ответ: — Оценивая то, как вы изложили ситуацию, следует предположить, что фактически у вас существуют трудовые отношения. Часть 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно части 4 названной статьи если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Вопрос: — Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если я предоставил больничный лист после того как трудовой договор со мной был аннулирован? Ответ: — Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора и до момента его аннулирования (ст. 61 ТК РФ). Поэтому важно уточнить дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате. Ситуация, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе по уважительной причине, был аннулирован, не урегулирована законодательно. Обязанность работодателя восстанавливать трудовой договор с таким работником не установлена. Соответственно, работодатель принимает решение о выдаче трудовой книжки работнику или восстановлении с ним трудовых отношений самостоятельно. Материал подготовлен правовой и технической инспекцией краевого профобъединения. Правовая и техническая инспекции краевого профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, охраны и безопасных условий труда, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде. Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20. Своевременную юридическую помощь можно получить по телефонам горячей линии профобъединения: 8(861) 255-78-83, 255-05-15.