Большинство из нас кризис ощущает по растущим день ото дня ценам. Чтобы пережить этот сложный период, надо не только потуже затянуть пояса, но и иметь стабильный источник дохода. О ситуации на рынке труда — в интервью с руководителем тимашевского центра занятости населения Александром Пушкарем. — Как правило, кризисы сопровождаются ростом безработицы, в какой мере это коснулось нашего района? — Ситуацию на рынке труда нашего муниципалитета с уверенностью можно назвать стабильной. На протяжении всего прошлого и истекший период нынешнего года уровень регистрируемой безработицы колебался в пределах 0,5—0,6%, в то время как по Краснодарскому краю этот показатель составлял 0,8—0,9%. За этот период были, в основном, единичные сокращения. Если предприятие планирует массовое сокращение работающих, то оно обязано уведомить нас за два месяца до этого. Пока такое уведомление мы получили только от ООО «Зеленстрой» в связи с его ликвидацией. Другие предприятия, несмотря на трудности, продолжают работать, сохраняя свои коллективы, а завод «Трубные покрытия и сервис», перешедший в прошлом году на неполную рабочую неделю, на днях уведомил нас, что вернулся к обычному графику работы. — Как будет дальше развиваться экономический кризис, предугадать сложно. Есть ли у нас достаточное количество вакансий? — В феврале в ЦЗН поступили сведения, где на 300 вакансий больше, чем за февраль прошлого года. Считаю, что это неплохой запас прочности. Если же гражданину не удастся трудоустроиться в течение 11 дней, он признается безработным, ему назначается пособие по безработице, продолжительность и величина выплаты которого зависят от среднемесячной заработной платы по последнему месту работы и трудового стажа. Деньги не особенно большие, около 3200 рублей в месяц с выплатой до года. Работает у нас также программа по переобучению и повышению квалификации. За два последних месяца мы направили на курсовое обучение 20 безработных. Они получат востребованные профессии — повар, водитель погрузчика, тракторист, кондитер, продавец, оператор котельной. Кроме оплаты самой учебы, мы также выплачиваем небольшую стипендию. — А возможно такое обучение проводить непосредственно на производстве, где человек мог бы показать свою профпригодность? — На некоторых предприятиях так и поступают, а наша служба еще и содействует этому материально. Мы предлагаем предприятиям принять безработных на временные общественные работы. Люди трудятся в коллективе, мы платим им материальную поддержку, а предприятие — зарплату. За это время работодатель имеет возможность присмотреться к человеку и, если он его устроит, то взять на постоянную работу. В прошлом году в этой программе участвовали 378 человек. В некоторых случаях мы помогаем людям обеспечивать себя самозанятостью или предпринимательской деятельностью. — Чтобы избежать налоговых выплат и обязательств перед работником, некоторые работодатели принимают их без официального оформления. Как район решает эту проблему? — Создана специальная комиссия, которой руководит глава района Алексей Житлов. Выявляются случаи приема на работу без оформления трудовых отношений и в соответствии с законом принимаются меры. В таких ситуациях страдает работник. В любой момент он может оказаться за порогом без каких-либо социальных гарантий. Кроме этого, сейчас наблюдается спад заключения коллективных договоров, которые являются одним из основных документов, защищающих права трудящихся. Договора рассчитаны на трехлетний период, но после этого работодатели не спешат их обновлять. К сожалению, работники сами на это не обращают внимания, а стоило бы побеспокоиться, особенно в кризис.[[SAKURA{«type»:»thumb»,»id»:33987,»alt»:»»}]]Большинство из нас кризис ощущает по растущим день ото дня ценам. Чтобы пережить этот сложный период, надо не только потуже затянуть пояса, но и иметь стабильный источник дохода. О ситуации на рынке труда — в интервью с руководителем тимашевского центра занятости населения Александром Пушкарем. — Как правило, кризисы сопровождаются ростом безработицы, в какой мере это коснулось нашего района? — Ситуацию на рынке труда нашего муниципалитета с уверенностью можно назвать стабильной. На протяжении всего прошлого и истекший период нынешнего года уровень регистрируемой безработицы колебался в пределах 0,5—0,6%, в то время как по Краснодарскому краю этот показатель составлял 0,8—0,9%. За этот период были, в основном, единичные сокращения. Если предприятие планирует массовое сокращение работающих, то оно обязано уведомить нас за два месяца до этого. Пока такое уведомление мы получили только от ООО «Зеленстрой» в связи с его ликвидацией. Другие предприятия, несмотря на трудности, продолжают работать, сохраняя свои коллективы, а завод «Трубные покрытия и сервис», перешедший в прошлом году на неполную рабочую неделю, на днях уведомил нас, что вернулся к обычному графику работы. — Как будет дальше развиваться экономический кризис, предугадать сложно. Есть ли у нас достаточное количество вакансий? — В феврале в ЦЗН поступили сведения, где на 300 вакансий больше, чем за февраль прошлого года. Считаю, что это неплохой запас прочности. Если же гражданину не удастся трудоустроиться в течение 11 дней, он признается безработным, ему назначается пособие по безработице, продолжительность и величина выплаты которого зависят от среднемесячной заработной платы по последнему месту работы и трудового стажа. Деньги не особенно большие, около 3200 рублей в месяц с выплатой до года. Работает у нас также программа по переобучению и повышению квалификации. За два последних месяца мы направили на курсовое обучение 20 безработных. Они получат востребованные профессии — повар, водитель погрузчика, тракторист, кондитер, продавец, оператор котельной. Кроме оплаты самой учебы, мы также выплачиваем небольшую стипендию. — А возможно такое обучение проводить непосредственно на производстве, где человек мог бы показать свою профпригодность? — На некоторых предприятиях так и поступают, а наша служба еще и содействует этому материально. Мы предлагаем предприятиям принять безработных на временные общественные работы. Люди трудятся в коллективе, мы платим им материальную поддержку, а предприятие — зарплату. За это время работодатель имеет возможность присмотреться к человеку и, если он его устроит, то взять на постоянную работу. В прошлом году в этой программе участвовали 378 человек. В некоторых случаях мы помогаем людям обеспечивать себя самозанятостью или предпринимательской деятельностью. — Чтобы избежать налоговых выплат и обязательств перед работником, некоторые работодатели принимают их без официального оформления. Как район решает эту проблему? — Создана специальная комиссия, которой руководит глава района Алексей Житлов. Выявляются случаи приема на работу без оформления трудовых отношений и в соответствии с законом принимаются меры. В таких ситуациях страдает работник. В любой момент он может оказаться за порогом без каких-либо социальных гарантий. Кроме этого, сейчас наблюдается спад заключения коллективных договоров, которые являются одним из основных документов, защищающих права трудящихся. Договора рассчитаны на трехлетний период, но после этого работодатели не спешат их обновлять. К сожалению, работники сами на это не обращают внимания, а стоило бы побеспокоиться, особенно в кризис.