В России начинают действовать международные нормы защиты тех, кто трудится неполный день. С 30 апреля 2017 года страна присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Платить будут только за фактически отработанные часы, но права работника на непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздничные дни, нахождение на больничном, в декрете и др. сохраняются. Для этого решение о сокращении продолжительности рабочего дня должно быть в обязательном порядке прописано в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.В России начинают действовать международные нормы защиты тех, кто трудится неполный день. С 30 апреля 2017 года страна присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Платить будут только за фактически отработанные часы, но права работника на непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздничные дни, нахождение на больничном, в декрете и др. сохраняются. Для этого решение о сокращении продолжительности рабочего дня должно быть в обязательном порядке прописано в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.