Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, и со ссылкой на соответствующие статьи. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника, другие документы, связанные с работой, например: копии приказа о приеме, о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Все копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику нет возможности, например, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом, либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Не несет он ответственности также за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктами «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. При несоблюдении перечисленных требований трудового законодательства к работодателю применяются меры административного воздействия, сообщает помощник прокурора района Александра Мирошниченко.[[SAKURA{«type»:»thumb»,»id»:29789,»alt»:»»}]] Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, и со ссылкой на соответствующие статьи. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника, другие документы, связанные с работой, например: копии приказа о приеме, о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Все копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.      По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику нет возможности, например, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом, либо дать согласие на отправление его по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Не несет он ответственности также за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктами «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,  при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ  до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. При несоблюдении перечисленных требований трудового законодательства к работодателю применяются меры административного воздействия, сообщает помощник прокурора района Александра Мирошниченко.