Сейчас в законодательстве нет критериев определения вины сотрудника, если он опоздал из-за погодных условий. Сотрудник может сослаться на обильный снегопад, который привел к многокилометровым пробкам на дорогах. Однако работодатель вправе не принять такое объяснение, мотивировав это тем, что подчиненный мог заранее оценить ситуацию и принять меры, чтобы прийти на работу вовремя.
Не наказывать за опоздание на работу из-за плохой погоды предложили в Госдуме
Соответствующее обращение направил депутат Иван Сухарев главе Минтруда Антону Котякову. Согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить в отношении сотрудника дисциплинарные взыскания, а после двух инцидентов в течение года — уволить.
