В Трудовом кодексе необходимо прописать в том числе обязанность работодателя компенсировать сотруднику, работающему из дома, расходы на организацию рабочего места, приводит duma.gov.ru слова первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева.
Во-первых, нужно отрегулировать продолжительность рабочего дня для сотрудников, работающих из дома. «Всегда считалось, что удаленный режим работы более привилегированный. Но выяснилось, что зачастую сотрудники, работающие непосредственно в офисах или на производстве, защищены в большей степени. У них есть нормированный рабочий день, им положены дополнительные выплаты за сверхурочный труд. А когда человек работает из дома, то многие работодатели считают вправе давать поручения в любое время дня и ночи. Поэтому мы готовим изменения в Трудовой кодекс о праве работников, работающих на дому, быть офлайн, отключаться, о времени, в которое работодатель не имеет права беспокоить работника. Привлечение за пределами установленного рабочего времени при дистанционной работе должно так же дополнительно оплачиваться как сверхурочный труд», — считает Андрей Исаев.

Во-вторых, это обеспечение сотрудника всем необходимым для выполнения своих обязанностей.
«Работая из дома, человек вынужден тратить собственные средства на организацию своего рабочего места, покупку компьютера, оплату интернета, электроэнергии и так далее. В офисе ему все это предоставляется бесплатно. Поэтому будет справедливо, если работодатель возместит ему соответствующие расходы», — сказал Андрей Исаев.

В-третьих, если работник выполняет те же трудовые функции, находясь у себя дома, его заработная плата, безусловно, должна быть сохранена в полном объеме. Сейчас в Трудовом кодексе нет нормы о временном переводе на удаленку. Между тем, у работодателя должна быть возможность перевести в случае производственной необходимости работников на удаленную работу с сохранением всех их трудовых прав и обязанностей, отмечает парламентарий.
Фракция готовит соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
Андрей Исаев: «Я думаю, что потребность в дистанционной работе будет возрастать. Уже сейчас многие офисы и фирмы заявляют о том, что значительная часть сотрудников останется работать дистанционно. Это удобно и для работников, и для самих работодателей, некоторые могут отказаться от аренды большого офиса.»