«В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», — сказано в пояснительной записке.
Как пишет «Газета», отечественные суды в вопросах опоздания работников нередко смещают акцент на интересы сотрудников и встают на защиту их интересов при возникновении спорных ситуаций. Также авторы инициативы предлагают расширить содержание понятия «прогул», увеличив его с четырех часов до целого рабочего дня или смены.
