Согласно ТК, если сотрудник по решению работодателя работал в свой выходной или праздничный день, отработанные часы ему оплатят в двойном размере.
Но у сотрудника есть и другой выбор — за работу в выходной день ему положен оплачиваемый отгул, в этом случае работу ему оплатят в одинарном размере.
Консультанты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Использовать их он вправе в любое время до того момента, пока работает в компании. Но если работник собирается уволиться, отгулять положенное он должен до того, как трудовой договор с ним будет расторгнут — компенсацию за отгулы при увольнении он уже не получит.
Ранее на сайте: Все об электронных трудовых книжках
