Принят в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической, сообщается на сайте ГД РФ. Возможно чередование удаленной и стационарной работы.
Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах, авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах и других ЧС.
Сообщается, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. При временном переводе на удаленку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы.
Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Ранее на сайте: Декабрьские законы: граждан проинформируют о льготах, медработники смогут подать жалобу
